大學-學士班延修 10年增1.9倍

學士班延修 10年增1.9倍

中央社 – 2012年9月18日 下午1:12

（中央社記者林惠君台北18日電）行政院主計總處表示，依教育部統計，100學年度大專院校的學士班延修生達4萬1988人，較90學年度增加1.9倍。

主計總處表示，100學年度大專院校延修生總計5萬4082人，其中博士班延修生619人，碩士班延修生4482人，學士班則為4萬1988人，約占7成8最多，其餘為專科等延修生。
統計顯示，10年來學士班學生增52.5%，但延修生增幅高達1.9倍，其中私立學校延修生增2倍，略高於公立學校的1.8倍；女性延修生增幅略高於男性，但男性延修生人數是女性的2倍左右。

統計也顯示，100學年度12所頂尖大學（台灣大學、成功大學、清華大學、交通大學等）學士班、碩士班與博士班延修生，依次占各級延修生比率為11%、23.7%及29.7%，與12校學生占各級學生比率8.9%、38%及65.3%相較，以學士班略高，其餘較低。1010918

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台灣整體研究所表現「普通」　技職碩士生評價較高

NOWnews – 2012年9月17日 下午5:34

記者楊伶雯／台北報導

99學年度碩士畢業生已突破6萬人大關，近10年來，碩士畢業生合計逼近50萬人，根據104資訊科技集團與遠見雜誌首度發表的「碩士生滿意度調查」發現，碩士生認為台灣整體研究所表現「普通」，從1～10分給分，平均打5.31分，其中技職大學碩士生評價高於一般大學，8大系所當中，工科、商業管理、醫藥衛生碩士生滿意度也較高。

104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說，先就業再念研究所的碩士畢業生，在9項指標滿意度皆高於直接唸研究所再就業者，尤其在「課程產學連結」的滿意度差距最大；學子先就業再回校園念研究所，因有業界工作歷練，會更清楚自己所需加強的專業，因而滿意度相對高了一些。
從調查中發現，碩士生相對滿意「教師學術專業」、「教師教學熱忱」與「教師授課技巧」指標，表示學生對教授們的專業與授課持肯定態度；然而，一談到課程設計，讓碩士生不滿的是「課程產學連結」、「課程國際化」，這也是產學合作必須真正落實之處。
根據同份調查，技職大學碩士生認為台灣整體研究所表現為5.58分（從1-10分給分，1分表示非常不滿意，10分表示非常滿意），高於一般大學碩士生所評的5.23分。什麼科系碩士生較滿意呢？工程相關碩士生評5.42分，商業管理為5.37分，醫藥衛生則打5.35分是滿意度較高的前3系所。觀光傳播碩士生、文教藝系、農林漁牧家政系碩士生則是滿意度最低的3系所，評分都不到5分。

調查中也指出，「先就業再念研究所」評研究所的9項指標皆高於「先念研究所再就業」者，其中以「課程產學連結度」差距最大。醫藥、工程、理學取得碩士最能為工作加分，因醫藥衛生從事工作不少為「研究助理」，在企業釋出的工作機會學歷要求為「碩士」。
104資訊科技集團指出，目前大專以上學歷工作機會，僅4.5%明限碩士，學子必須認清自己考研究所是因求職門檻，還是認為同儕都去考了、自己也要跟進？建議考研究所前先掌握哪些職務碩士學歷相對必要，且參考學長姐的經驗，先就業再念研究所也比較清楚自己所需加強的專業，花了時間取得碩士學歷才有意義。
「2013碩士生滿意度」調查，由104資訊科技集團執行，調查期間101年7月17日到7月30日，對象為104求職會員，有效樣本3037份，在95%信心水準下，抽樣誤差為±2.12 %，其中，碩士學歷以上者2219份。

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研究所-台灣研究所產學落差大 企業盼培養實務人才

台灣研究所產學落差 企業盼培養實務人才 碩士生在意獨立思考判斷力

作者： 鉅亨網編輯查淑妝　台北綜合報導 | 鉅亨網 – 2012年9月17日 下午2:35

學歷優勢 ≠ 職場表現！根據 2013 企業最愛研究所評鑑，企業認為碩士、學士表現無差異， 20 項職能指標中， 17 項「碩士學士差不多」，碩士僅在「專業知識與技能」、「思考邏輯」、「國際觀與外語能力」3項勝出。對台灣整體研究所表現給分，從 1～10 分，企業平均打 5.4 分，對於研究所期待，與碩士生最大的落差在於企業最希望培養產業可用的實務人才，然而碩士生最在意獨立思考與解決問題能力，如此差異讓碩士生最不滿意研究所的「產學連結」。

企業眼中， 20 項職能指標， 17 項「碩士學士差不多」，碩士僅「專業知識與技能」、「思考邏輯」、「國際觀與外語能力」 3 項指標勝出，且今年碩士勝出3項還較去年減少 2 項，顯見在企業聘僱經驗中，學歷優勢並不等於職場表現。
然而，碩士學歷仍有其相對必要性， 104 資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說，碩士學歷只對「特定產業與職務」有用， 19 大產業中，有 7 大產業逾 5 成企業會優先聘僱碩士，以科技產業居多，如電腦及消費性電子業、半導體業、光電光學業，其餘如文教業、金融投顧業、醫療保健及環境衛生業、法律會計顧問研發業。
會優先聘僱碩士的前 5 大職務則是工程研發人員、經營 / 幕僚人員、軟體 / 工程人員、專案 / 產品管理人員，以及財務 / 會計 / 稅務人員。
104 資訊科技集團指出，目前大專以上學歷工作機會，僅 4.5% 明限碩士，學子必須認清自己考研究所是因求職門檻，還是心理門檻？不要一窩蜂去考試，卻發現自己花了 2 到 3 年時間念書，不僅延遲了進入就業市場的時間，對工作的加分度也是有限。
對於研究所期待，企業最重視能為業界培養結合實務的可用人才，然而，碩士在意的是訓練獨立思考判斷能力、解決問題能力，突顯出產學無法連結，也是碩士生對研究所滿意度最低的指標。
104 資訊科技集團指出，產學合作不能只是口號，中小企業佔台灣企業家數高達 98% ，往往生產、技術、業務、行銷全包，卻無法獨立研發，不像大企業分工細緻，有專業研發人才、推出市場導向的商品；而學校教授們進行技術研發，往往與中小企業需求不符合，要解決此問題，中長期還是要能產學相吸。
大專院校成立的創新育成中心則能成為產學間的媒介，媒合校內教授的專利擅長，提供符合企業實際需求的客製技術；而企業可提供實習機會，或從產碩專班中獲得所需人才，以拉近產、學距離，讓企業有人才加入突破技術瓶頸、解決研發人才缺乏的窘境，教授帶領碩士生研發的技術也能符合市場所需，雙方達「共好」目標。
中原大學產學營運總中心副執行長王世明博士表示，中原新育中心成立迄今已經與 200 家中小企業產學合作，也協助 60 家新創企業成立，教授們各有專業技術，校方可藉由老師的研究成果、專利移轉至企業，或是運用人才培養如產碩專班，幫企業培養所需的人才。
他以近期深度合作的工具機製造公司為例，因為該企業以製造大型工具機為主，不僅製造成本高，因機器過大能運用範圍不多，企業便向中原提出技術研發需求，且讓研發部經理進入中原大學成為王世明博士的學生，專注研發精微工具機，盼研發微小化工具機後降低生產成本，並因可切割更小的物品，讓產品應用更廣泛，即是產學合作很好的案例，也得以協助中小企業技術研發無法突破的問題。

以上資料來自「2013 企業最愛研究所評鑑」調查，由 104 資訊科技集團執行，調查期間 101 年 7 月 24 日到 7 月 31 日，對象為 104 企業會員，有效樣本 1014 份，在 95% 信心水準下，抽樣誤差為 ± 3.08% 。「產業聚落研究」來自 104 資訊科技集團資料庫探勘，薪資探勘對象為： 104 企業會員，研究範圍為半導體業、電腦及消費性電子製造業、通訊業、批發零售業、餐飲業、觀光業。

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研究生大學生差不多 企業對碩士評分偏低

國內數一數二高學府清大的畢業生，在澳洲當「屠夫」，引發輿論爭議不休，與此同時，國內也傳出量販店家樂福徵求勞動人力，月薪2.5萬元，竟吸引10名碩士生前來應徵，使得「學歷無用」的論調開始發酵。人力銀行業者調查也發現，碩士與學士差不多，企業對於研究生的評分更僅有5.31分。
　　根據104資訊科技與遠見雜誌合作發表的「2013企業最愛研究所評鑑」顯示，在20項職能指標中，17項「碩士學士差不多」，碩士僅在「專業知識與技能」、「思考邏輯」、「國際觀與外語能力」3項勝出。以滿分10分計算，企業主對於台灣研究所表現平均給5.4分，最不滿意欠缺產學連結。
　　104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠表示，目前大專以上學歷工作機會，僅4.5%限定碩士。研究所學歷只利於特定產業與職務，19大產業中，只有7大產業逾5成愛用碩士生，包含電腦與消費性電子業、半導體業、光電光學業、文教業、金融投顧業、醫療保健與環境衛生業、法律會計顧問研發業。

　　張雅惠指出，優先聘僱碩士的職缺以科技產業居多，依序為工程研發(36.6%)、經營/幕僚(32.2%)、軟體/工程(19.5%)、專案/產品管理(17.6%)，以及財務/會計/稅務(15.9%)。而企業主認為「商業管理」碩士發展最具張力，搭配工程、數學/電算機或語文人文等大學學歷，仍可視為勞動市場中的黃金組合。

　　不只企業主對於台灣研究所表現平均給分「普通」，對研究生的評分也只有5.31分，其中技職大學碩士生的滿意度高於一般大學碩士生，以工程、商業管理與醫藥衛生等科系的滿意度最高；觀光傳播、文教藝系、農林漁牧家政系則是滿意度最低，最不滿意的是課程缺乏產學連結與國際化。

　　同時調查發現，「先就業再念研究所」對於研究所的滿意度，高於「先念研究所再就業」，最大的差距是「課程產學連結度」，以醫藥、工程、理學碩士最能為工作加分。張雅惠建議，報考研究所前，最好先掌握哪些職務相對必要碩士學歷，並可先就業再就讀，將會比較清楚自己所須加強的專業。

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碩士-學籍法鬆綁 碩士可不寫論文

經建會昨（17）日召開跨部會人才會報，研議五大亮點，包括鬆綁學籍法，讓就業為導向的碩士生無需寫論文也可畢業，另為吸引海外人才，也將修法讓獲永久居留證的外國人，無需受限於年年住滿183天的規定，經建會將就此於下周四(27日)赴總統府財經月報報告。

經建會主委尹啟銘、政委管中閔昨日共同主持「人才培育、留用及延攬督導會議」，就前面召開的四次工作階層會議做深入討論。副主委陳小紅於會後表示，總結會議的內容有五大亮點，包括研議讓外國大學來台設大學、讓技職教育進行產學合作、讓碩士班分流、放寬移民限制吸引海外人才、以及建立友善外人環境。

為了吸引國際人才來台就業，陳小紅表示，會中也研議放寬永久居留的規定，讓國際人才來台灣能落地生根，而不是蜻蜓點水。

內政部官員說，依「入出國及移民法」，外籍專業人才雖可以經內政部審查後獲得永久居留證，但獲永久居留資格後，每年仍得住滿183天才行，否則永久居留資格就會被註銷。為吸引外籍人才，內政部正著手修正「入出國及移民法」，未來取得永久居留證的外國人只要於五年內曾在台居住過即可，沒有限制一定要住幾天，官員表示：「這大概是世界上最寬鬆的規定！」

這位官員指出，目前「入出國及移民法」修正草案已送到行政院討論，在政院審議後即可送立院審查，一旦獲立院三讀即可實施。

陳小紅表示，依學籍法，在台取得碩士學位必須寫論文，鑑於有些以就業為導向的碩士班，畢業後並不是要當教授、做研究員，因此會中研議讓現行碩士班分流，透過修學籍法放寬讓那些以就業為導向的碩士班可不用寫論文。

陳小紅表示，碩士班不用寫論文在其他國家已行之有年，台灣必須用新思維去解決一些老問題。

陳小紅表示，總統非常重視人才這個議題，總統府27日的財經月報將安排經建會就這五大亮點進行報告。

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